NEW WORK
Unter dem Begriff „New Work“ werden alle Entwicklungen zusammengefasst, die für eine moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitswelt Bedeutung haben.
Viele Arbeitnehmer wünschen sich heute mehr Flexibilität und wünschen sich Beruf und Freizeit harmonisch ineinandergreifen.
Die Arbeitszeit sowie Zwischenmenschliches wird nicht mehr scharf voneinander abgegrenzt. Es wird zum Beispiel berufliches nach Feierabend erledigt und die Freizeit mit Kollegen verbracht. Dabei ermöglicht man den Arbeitnehmern flexibel auf private Umstände zu reagieren, selbstbestimmt zu arbeiten und produktiver zu sein. Das nennt sich „work-life-blending“.
Beispiel:
Arbeitnehmer können auch am Wochenende für die Kunden erreichbar sein. Sie können nicht nur einen Teil der Arbeit im Homeoffice erledigen, sondern als Ausgleich in der Arbeitszeit private Angelegenheiten klären.
Wie sieht das im Büroalltag aus?
Weg vom klassischen Großraumbüro, hin zu individuellen Zonen für mehr Teamarbeit.
Einzelne Zonen sollen den Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst werden. So findet man bei "New Work" verschiedene Bereiche. Durch das zonieren werden flexible Arbeitsumgebungen geschaffen.
Offene Bereiche für den gemeinsamen Austausch, Teamarbeit wird gefördert. Dadurch können neue Ideen entstehen und Informationen werden besser transferiert.
Mit einer Office-Cube-Lösung werden Störgeräusche und äußere Einflüsse abgegrenzt. Dabei können ungestört Telefonate oder auch Gespräche geführt werden.
Durch entsprechende Rückzugsorte werden den Mitarbeitern temporären Abstand und Erholungsphasen ermöglicht.
Einzelplätze für ungestörtes Arbeiten und Ruhezonen für besonders konzentriertes Arbeiten.
Verhandlungsgespräche in einer separierten Sitzgruppe können zu einem lockeren Gespräch mit Kunden bzw. Mitarbeitern einladen.
Die Grenzen zwischen Arbeit und Erholung verschmelzen, so können neue Arbeitsstrukturen entstehen. Dadurch können sich die Produktivität, Kreativität und individuelle Potenziale besser entfalten.
Das Ziel: Büroflächen effizienter nutzen und Gemeinschaft am Arbeitsplatz schaffen.
Flexibilität: Flexibles Arbeiten wird ermöglicht, zum Beispiel durch die Option von Homeoffice, Gleitzeit oder Teilzeit. Es geht darum, Arbeitnehmern mehr Freiheit zu geben, wann und wo sie arbeiten.
Digitalisierung: Neue Technologien werden genutzt, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und die Kommunikation zu erleichtern. Das kann beispielsweise die Einführung von digitalen Tools, Cloud-Lösungen oder virtuellen Besprechungen beinhalten.
Unternehmenskultur: Neue Bürokonzepte betonen eine offene und partizipative Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihre Ideen und Vorschläge einbringen können. Hierarchien werden oft flacher gestaltet, um eine bessere Kommunikation und Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Kollaboration: Die Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt. Es werden Räume und Tools geschaffen, die die Interaktion und den Austausch zwischen Mitarbeitern erleichtern, wie zum Beispiel Besprechungszonen, Projektarbeitstische oder digitale Kollaborationstools.
Work-Life-Balance: Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird als wichtiger Faktor für die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz betrachtet. Es werden Maßnahmen ergriffen, um die Work-Life-Balance zu verbessern, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung oder Entspannungsbereiche.
Arbeitsplatzgestaltung: Die Gestaltung der Arbeitsumgebung wird sorgfältig geplant, um ein inspirierendes und motivierendes Umfeld zu schaffen. Offene Bürolandschaften, flexible Arbeitsplätze, Ruhezonen und ergonomisches Design sind Beispiele für die physische Gestaltung neuer Bürokonzepte.